- Producto y desarrollo — de la idea al MVP
- 2026
- React 19 · TypeScript · Vite · Supabase · TanStack Query
El origen
Surgió en 2026, después de un despido en el trabajo anterior. Al empezar a buscar se acumularon notas sueltas sobre cada empresa a la que me postulaba, y en algún momento la pregunta apareció sola: por qué no construir algo para administrarlo.
Es un proyecto personal de punta a punta. Definí qué quería resolver, decidí el alcance y lo construí.
El planteo
La parte de tracker era clara. Lo que le da sentido al producto es lo que vino después: si el problema real es conseguir entrevistas, el tracker solo no alcanza. Por eso el CV builder no es un anexo sino la otra mitad, y por eso hay validación contra filtros ATS: sirve de poco ordenar postulaciones que se descartan antes de que las lea una persona.
Sobre Supabase con aislamiento por usuario a nivel base de datos, arquitectura por features y updates optimistas en el tablero para que arrastrar una tarjeta se sienta instantáneo.
El método
Lo construí con agentes de IA sobre desarrollo guiado por especificación: escribí las especificaciones, definí la arquitectura y las decisiones de producto, y validé el resultado en varias pasadas de seguridad y con tests E2E.
El cierre
Está en desarrollo, cerca del MVP. Quedaron funcionalidades en el camino que decidí no seguir por ahora, y una extensión de navegador para capturar vacantes en un clic como próximo paso.
Problemas y soluciones
Buscar trabajo genera mucha información que no vive en ningún lado: a qué empresa te postulaste, qué ofrecían, qué buscaban, si era remoto o híbrido, en qué estado quedó cada conversación. Yo lo estaba anotando suelto y a la tercera semana ya no sabía dónde estaba parado.
Un Kanban de cinco columnas, de interés a cerrada, con drag and drop, filtros y un hub con métricas y actividad reciente. Cada postulación guarda su propia información en vez de quedar como una nota más.
Un CV genérico no pasa los filtros ATS, y mantener uno adaptado por postulación a mano es inviable apenas pasás de unas pocas.
Un CV builder con plantillas pensadas para ATS y un score heurístico de 0 a 100 que marca qué falta antes de mandarlo. Cada postulación puede vincular su propio CV, y se puede copiar uno existente para adaptarlo en vez de empezar de cero.
Después de la primera entrevista se pierde el hilo: quién te tomó cuál, qué te dijeron, qué quedó pendiente para la siguiente.
Un timeline de entrevistas dentro de cada postulación. Se agenda con horario, quién la toma y qué se va a ver, y después queda la nota de cómo salió. La conversación completa con esa empresa se lee de un vistazo.
